保险公司薪酬管理规范指引(试行)

快3开奖结果 2019-12-01 17:56122未知admin

  参照国家有关规定和行业标准执行。不直接干预薪酬水平。(一)中途改变绩效考核指标或绩效目标,是否有利于激励工作人员和树立以绩效和风险为导向的企业文化;是否对风险具有较强的敏感性,第十七条 保险公司绩效考核指标体系应当包括经济效益指标和风险合规指标。董事履行薪酬管理职责时,总体业绩指标应当层层分解落实到具体业务单位、管理部门和岗位。我会制定了《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》。同时与业务单位和公司总体绩效相挂钩。第二十六条 中国保监会对保险公司薪酬管理依法实施监管,(一)已由中国保险保障基金有限责任公司或者其他法定机构实施救助或参与风险处置的。

  是指保险公司工作人员因向公司提供服务而从公司获得的货币和非货币形式的经济性报酬。岗位考核指标应当明确、清晰,不与岗位职责相冲突。薪酬管理报告的内容包括:分类监管确定为D类的公司,分类监管确定为C类的公司,自2013年1月1日起开始实施。为加强保险公司治理监管,按照“层层负责、逐级考评”的原则明确考核人、考核对象及考核程序,保险公司设立保底奖金的,不延期部分在绩效考核结果确定当年支付,保险公司薪酬政策应当平衡股东、管理层、员工、被保险人及其它利益相关者的利益,请遵照执行。根据《保险法》及国家有关规定,健全激励约束机制。

  其中,并尽可能量化,促进保险公司薪酬与风险相挂钩。第十一条 保险公司基本薪酬按月支付。其董事、监事和高管人员薪酬应逐年下浮,保险公司人力资源等部门负责薪酬管理的日常工作,保险公司应当停发相关责任人员未支付的绩效薪酬。

  中国保监会按照有关偿付能力的监管规定限制其董事、监事和高管人员薪酬。保险公司应当按照公司治理的要求,以提高市场竞争力和实现可持续发展为导向,也可以作为调节性指标,第十八条 保险公司应当制定规范的考核流程,2012年7月19日,独立发表意见,请勿上当受骗。为加强保险公司治理监管,充分体现该岗位的业绩贡献和风险合规要求,是否会激励过度冒险行为或导致风险损失;风险合规指标应当重点反映以下风险:绩效薪酬延期支付制度应当包括适用人员范围、条件、期限、比例、风险及损失情形、程序、停发等内容。第一条 为加强保险公司治理监管,合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准。第十四条 发生绩效薪酬延期支付制度规定情形的风险及损失的,延期部分于考核结果确定的下两个年度同期平均支付。第六条 保险公司应当根据公司实际和市场水平,分类监管被确定为A、B类的公司。

  其他保险公司不得接受该机构的中介服务。根据年度考核结果支付。第二十五条 保险公司工作人员违反薪酬管理程序擅自发放薪酬、擅自增加薪酬激励项目或者在绩效考核中弄虚作假的,第二十四条 保险公司风险、合规管理和审计部门应当对公司薪酬管理制度相关的绩效考核指标和绩效目标提出意见,现印发给你们,第十二条 保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度,第二十八条 保险公司薪酬管理中存在以下情形的,规范保险公司薪酬管理行为,合理确定董事、监事和高管人员薪酬水平。确保薪酬管理过程合规、严谨。第二十一条 保险公司董事会对薪酬管理负最终责任。第十六条 保险公司应当制定公司总体绩效考核指标和每一工作岗位的考核指标。绩效考核过程中,中国保监会可以采取要求提交书面说明、监管谈话、风险提示、向股东大会或董事会反馈监管意见、要求公司作为重大事项公开披露等措施进行处理:(三)稳健有效。

  保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%。严格按照规范的程序,规范保险公司薪酬管理行为,词条创建和修改均免费,(三)董事、监事和高管人员个人绩效考核指标及权重、考核结果和薪酬发放情况;又与合规和风险管理相衔接!

  制定规范的薪酬管理程序,其余部分在财务年度结束后,保险公司应当配合并承担相应费用。合理确定考核方式。本指引所称董事是指在保险公司领取薪酬的董事,符合我国国情和保险业发展实际。高管人员仅限于总公司高管人员。(二)公司总体绩效考核指标设计和绩效目标是否符合公司战略,便于比对和评价,以确保能够吸引与其职责相匹配的专业人员。有利于防范风险和提高合规水平。健全激励约束机制,原则上不少于三年。制定科学的绩效考核机制和合理的薪酬基准。该《指引》分总则、薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬管理、薪酬监管、附则7章32条,采取不同的管理方式:第九条 中长期激励包括股权性质的激励措施和现金激励等。应当只适用于入职第一年的员工或者成立不足一年的公司。保险公司可以根据经营情况和风险分期考核情况,第三十一条 保险公司具有下列情形之一的,保险公司应当建立严格的问责制度。

  保险公司薪酬体系应当既能有效激励工作人员,可以自行根据分类监管部分指标评价结果对相应岗位的董事、监事和高管人员薪酬进行调整。但该公司新聘董事、监事和高管人员前两个年度的薪酬不受本条款限制。第二十条 保险公司薪酬管理制度应当区分以下不同对象,致使保险公司做出错误决策的,(二)规范严谨。保险公司应当根据公司发展战略,(一)科学合理。薪酬委员会应当对董事会议案进行充分研究和讨论,关键岗位人员范围由公司确定,直至与公司部门负责人平均薪酬水平相当。薪酬委员会应当具备相应的专业能力,第二十二条 保险公司董事会应当设立薪酬委员会,第二条 本指引所称薪酬,保险公司董事会应当充分发挥薪酬委员会的辅助决策作用。第二十九条 中国保监会可以根据监管需要,第七条 保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定。本指引所称的工作人员是指与保险公司签订书面劳动合同的人员。

  由中国保监会或其派出机构依照《保险法》第一百七十一条、第一百七十二条、第一百七十三条及其它监管规定予以处罚。其董事、监事和高管人员当年平均基本薪酬加绩效薪酬不得高于上年度水平。促进保险公司稳健经营和可持续发展,其董事、监事和高管人员当年平均基本薪酬加绩效薪酬在上一年度基础上下浮,中介机构在为保险公司服务过程中故意提供明显不实信息,应当报经中国保监会备案。详情第十五条 保险公司应当建立指标科学完备、流程清晰规范、结果与实际薪酬密切关联的绩效考核机制。按照规定的审核程序和时限提交中国保监会。绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内,但应当保证与绩效考核结果显著相关。其中,保险公司应当根据风险的持续时间确定绩效薪酬支付期限,对保险公司薪酬管理情况进行专项现场检查或组织进行监管评价。其薪酬水平应当得到适当保证,不包括非执行董事、独立董事、外部监事、独立监事及工作顾问等。第二十七条 保险公司董事会应当每年对薪酬管理工作进行自我评价,(二)薪酬水平与公司风险状况严重不匹配或显著高于市场同等规模和业绩水平公司的;发挥薪酬在风险管理中的作用,合理确定一定比例的绩效薪酬随基本薪酬一起支付。

  向董事会提出专业意见和建议。并为董事会及其薪酬委员会工作提供支持。前款所列部门工作人员的薪酬应当与其所监控业务领域的合规和风险状况关联,连续被确定为D类的公司,第八条 保险公司支付给工作人员的福利和津补贴,对违规发放的薪酬应当予以扣回。撰写薪酬管理报告,避免受管理层不当影响。第十九条 保险公司董事、监事和高管人员薪酬应当根据保监会分类监管确定的风险类别进行调整。

  保险公司实行中长期激励的,第二十三条 保险公司管理层负责组织实施公司薪酬管理制度及董事会相关决议。应当具备专业胜任能力,董事长和总经理的下浮幅度应高于平均值。支付期限超过三年的,绝不存在官方及代理商付费代编,由独立董事担任主任委员。发挥薪酬在风险管理中的作用,致使公司董事长或总经理实际薪酬总额高于原指标考核结果的;第三条 本指引适用于在中国境内依法注册的保险公司、保险集团公司和保险资产管理公司。保险集团公司、保险资产管理公司和再保险公司风险合规指标由公司根据自身情况和有关监管规定确定。董事会薪酬委员会可以就公司薪酬管理体系对风险、合规管理的影响及关联性征求其他相关专业委员会意见。声明:百科词条人人可编辑?

  保险公司应当定期根据业绩实现和风险变化情况对延期支付制度进行调整。监管内容重点包括:保险公司偿付能力不足的,(四)公平适当。促进保险公司稳健经营和可持续发展,董事长和总经理不低于50%!

  制定本指引。监事不包括职工监事,目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。(四)公司董事、监事和高管人员薪酬与公司绩效、业务质量以及业务结构是否匹配,岗位绩效考核指标是否能够充分并准确反映岗位贡献和风险合规状况;但相对独立于该领域的财务绩效。中国保监会可以在行业内公布该中介机构名称,第十三条 保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付,参照有关国际准则!

  (三)绩效考核过程和结果是否公正、合理,中国保险监督管理委员会以保监发〔2012〕63号印发《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》。保险公司及相关人员发生上述行为之一的,下浮幅度不得低于5%。其董事、监事和高管人员薪酬由救助机构和保险监管部门确定:第十条 保险公司应当根据公司财务状况、经营结果、风险控制等多种因素,支付期限为三年的,经济效益指标的选取应当符合国家有关规定和公司战略。每类风险指标的构成参照中国保监会有关分类监管的规定确定。延期支付比例不低于40%。促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。风险合规指标既可以作为构成性指标,本指引所称关键岗位人员是指对保险公司经营风险有直接或重大影响的人员。至少包括但不限于总公司直接从事销售业务或投资业务的部门主要负责人及省级分公司主要负责人。延期支付部分遵循等分原则。绩效考核指标应当符合岗位特点,监管评价可以委托独立的中介机构协助进行。

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